ご利用者様やご家族様、スタッフが自分らしく暮らせる社会となるために、またスタッフも、自分らしく幸せに働ける事が、人に優しく共に寄り添える事だと考えています。
その為に人材育成では、成長が実感できるキャリアビジョンを提示し、能力を生かし活躍出来る場所を用意し、望むキャリアに歩む事が出来る取組を行っています。
また未経験や無資格からの人材でも、チャレンジが出来る会社でありたいと考えています。

① キャリアアップを目指す

スタッフ自身が主体的にキャリアアップを図れるようにキャリアパス表を作成し、目指す職階（管理者・サービス提供責任者）に必要な【能力】【資格】【給与】を掲示し、自分に必要なキャリアを明確化しています。

② スキルアップ【教育・研修】を図る

スタッフの技能・知識・教養の向上のため、ご利用者様の幸福度の向上のために定期的な研修（技能や知識）や教育を行っています。 必要時には、外部研修も含めスタッフを参加させて、スキルアップも行っています。

また自主的な研修参加やスキル向上の為の研修参加にもスタッフの自主性を大切にし、自己能力を高めるためのチェンレンジに協力をしています。

③ 資格を取得する（資格取得補助制度）

介護職員実務者研修の研修費用については、会社が全額負担をします。（諸条件有り）
スタッフが主体性を持って、キャリアアップ、スキルアップを図る事は、スタッフ自身の成長につながると同時に会社の介護を担うコア人材として活躍が出来ると考えています。